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La inducción supone la entrega al personal entrante de información referida al funcionamiento, misión y visión del OSIPTEL, incluyendo información sobre los principios éticos y de integridad.
En las jornadas de inducción al nuevo personal se realizan presentaciones sobre la ética en la función pública, el valor de la integridad y el sistema de gestión antisoborno.
La Oficina de Comunicaciones y Relaciones Institucionales realiza campañas para fortalecer el valor de la integridad en la institución.
La Oficina de Recursos Humanos organiza capacitación sobre diversos temas relacionados con los siguientes ejes temáticos: la ética en la función pública, antisoborno, transparencia y acceso a la información pública.
La política de integridad es comunicada no solo al interior del OSIPTEL, sino también a los stakeholders a través de redes sociales:
El OSIPTEL realiza periódicamente evaluación de clima laboral entre los colaboradores con la finalidad de conocer el nivel de satisfacción del personal con su trabajo. Como parte de las preguntas evaluadas en materia de integridad se incluyen las siguientes: