-
|
|
|
Las Políticas de Integridad del OSIPTEL tienen como marco la “Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción”, (Decreto Supremo N° 092-2017-PCM), la cual establece como objetivo general contar con instituciones transparentes e íntegras que practican y promueven la probidad en el ámbito público, sector empresarial y la sociedad civil; y garantizar la prevención y sanción efectiva de la corrupción a nivel nacional, regional y local, con la participación activa de la ciudadanía.
El Código de Ética de la Función Pública, aprobado por Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, establece los principios, deberes y prohibiciones que rigen para los servidores públicos de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de sus niveles jerárquicos.
Principios: El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios: a) Respeto, b) Probidad, c) Eficiencia, d) Idoneidad, e) Veracidad, f) Lealtad y obediencia, g) Justicia y equidad, y h) Lealtad al estado de derecho.
Deberes: El servidor público tiene los siguientes deberes: a) Neutralidad, b) Transparencia, c) Discreción, d) Ejercicio Adecuado del Cargo, e) Uso Adecuado de los Bienes del Estado, y f) Responsabilidad.
Prohibiciones: El servidor público está prohibido de: a) Mantener Intereses de Conflicto, b) Obtener Ventajas Indebidas, c) Realizar Actividades de Proselitismo Político, d) Hacer Mal Uso de Información Privilegiada y e) Presionar, Amenazar y/o Acosar.
El Código de Ética del OSIPTEL establece que todos los trabajadores y miembros del Consejo Directivo tienen la obligación de:
El OSIPTEL cuenta con un Grupo de Trabajo encargado de promover el Código de Ética de la Función Pública. Desde su creación en el año 2009, el grupo de trabajo ha realizado una serie de actividades en el interior del OSIPTEL entre ellas:
Todos los servidores del OSIPTEL presentan al menos una de las siguientes Declaraciones Juradas, dependiendo de su cargo y/o función:
Declaración Jurada de Conflicto de Intereses
Cada año, todo el personal independientemente de su modalidad de contratación (planilla, CAS, practicantes, intermediación laboral), presenta una Declaración Jurada de Conflicto de Intereses, con información de sus vínculos laborales, familiares, afectivos y otros.
La información registrada es analizada para identificar situaciones que puedan afectar la imparcialidad de las acciones de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones y con ello fortalecer la transparencia e integridad en la gestión institucional.
El OSIPTEL cuenta además con un canal de denuncias de conflicto de intereses, para presentar una denuncia contra algún servidor que se encuentre inmerso en alguna situación de conflicto de interés que podría afectar el desempeño e imparcialidad del trabajo del regulador.
Declaración Jurada de Intereses
La presentación de la Declaración Jurada de Intereses es obligatoria para quienes ocupen los cargos o desarrollan las funciones establecidas en el artículo 3° de la Ley N° 31227 – Ley que transfiere a la Contraloría General de la República la competencia para recibir y ejercer el control, fiscalización y sanción respecto a la Declaración Jurada de Intereses de autoridades, servidores y candidatos a cargos públicos; y el artículo 8° del Reglamento de la Ley, aprobado por Resolución de la Contraloría N° 158-2021-CG.
La Declaración Jurada de Intereses de los sujetos obligados del OSIPTEL se puede consultar en la página web de la Contraloría General de la República.
Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas
La Ley N° 27482 – Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los funcionarios y servidores públicos del Estado, establece la obligación de presentar una declaración jurada con información de remuneraciones, honorarios, predios arrendados, bienes muebles, intereses, entre otros.
La Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los sujetos obligados del OSIPTEL se encuentra disponible en la página web de la Contraloría General de la República.
En acto realizado en fecha 27 de mayo de 2022 en las instalaciones del OSIPTEL, se reconoció a la Sra. Vanessa Thorsen Orrego de Hurtado, de la Secretaría Técnica de Solución de Reclamos, como la servidora que a nivel institucional destaca en el cumplimiento de lo dispuesto en el Código de Ética de la Función Pública (Ley N° 27815)
Y los servidores destacados de cada área:
El "Plan de Integridad y Lucha contra la Corrupción del OSIPTEL 2022-2024" contiene objetivos específicos en función a los nueve componentes del modelo de integridad: 1) Compromiso de la Alta Dirección, 2) Gestión de riesgos, 3) Políticas de integridad, 4) Transparencia, datos abiertos y rendición de cuentas, 5) Controles interno, externo y auditoría, 6) Comunicación y capacitación, 7) Canal de denuncias, 8) Supervisión y monitoreo del modelo de integridad, y 9) Encargado del modelo de integridad.
El “Plan de Integridad y Lucha contra la Corrupción del OSIPTEL 2022-2024” contiene además actividades y/o acciones institucionales prioritarias, con el fin de alcanzar los objetivos específicos propuestos.
El "Programa de Integridad del Organismo Supervisor de Inversión Privada de Telecomunicaciones – OSIPTEL 2023", tiene por finalidad contar con un instrumento que establece las acciones priorizadas que se deben adoptar para prevenir y combatir la corrupción e impulsar la integridad pública.